سعید فتاحی، رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،درباره اهمیت قرار داد کار گفت: متأسفانه هنوز بخش قابل توجهی از کارگران با قراردادهای شفاهی مشغول به کار هستند. قرارداد شفاهی در عمل هیچ ضمانت اجرایی محکمی ندارد و در زمان بروز اختلاف، کارگر دست خالی می‌ماند. قرارداد کتبی، تنها سند رسمی برای اثبات رابطه کارگر و کارفرما و احقاق حقوق قانونی کارگر است.

وی درباره مشکلات قرارداد شفاهی گفت: مهم‌ترین مشکل، انکار رابطه کاری از سوی برخی کارفرمایان است. وقتی قرارداد کتبی وجود نداشته باشد، کارگر برای اثبات ساعات کار، میزان دستمزد، اضافه‌کاری، بیمه و حتی تاریخ شروع به کار با چالش جدی مواجه می‌شود. این موضوع باعث اطاله دادرسی و در بسیاری موارد تضییع حقوق کارگر می‌شود.

فتاحی با بیان اینکه قانون کار بر قرارداد کتبی تأکید دارد افزود: قانون کار صراحتاً بر ضرورت شفاف بودن رابطه کاری تأکید دارد. هرچند قرارداد شفاهی به‌طور مطلق باطل نیست، اما قانون‌گذار قرارداد کتبی را بهترین و مطمئن‌ترین شکل رابطه کاری می‌داند. قرارداد کتبی هم به نفع کارگر است و هم به نفع کارفرما، زیرا از بروز اختلافات آینده جلوگیری می‌کند.

مشاور کانون عالی انجمن صنفی کارگران افزود: توصیه جدی ما این است که هیچ کارگری بدون قرارداد کتبی مشغول به کار نشود. کارفرمایان نیز باید بدانند که تنظیم قرارداد شفاف و قانونی، نشانه احترام به نیروی کار و تضمین آرامش محیط کار است. حذف قراردادهای شفاهی، گام مهمی در ساماندهی بازار کار و کاهش دعاوی کارگری است.

وی گفت: امنیت شغلی بدون قرارداد کتبی معنا ندارد. اگر به دنبال حمایت واقعی از کارگران هستیم، باید فرهنگ استفاده از قراردادهای کتبی را در تمام واحدهای تولیدی و خدماتی نهادینه کنیم.

انتهای پیام/