بر اساس قانون بیمه بیکاری، بیمه‌شدگان با حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه، مستحق دریافت مقرری بیکاری هستند. با این حال، سازمان تأمین اجتماعی در سال‌های اخیر شرط سخت‌گیرانه‌ای مبنی بر نیاز به یک سال سابقه در آخرین کارگاه اعمال می‌کرد که به‌ویژه کارگران با قراردادهای موقت را تحت فشار قرار داده بود.

رأی دیوان عدالت؛ بازگشت به قانون

هیأت عمومی دیوان عدالت اداری این شرط یک‌ساله را مغایر با قانون بیمه بیکاری تشخیص داد و آن را باطل اعلام کرد. این تصمیم، حقوق قانونی بیمه‌شدگان را احیا کرده و تضمین می‌کند که هر فرد با ۶ ماه سابقه بیمه، بدون موانع اضافی، بتواند از مقرری بیکاری بهره‌مند شود.

تأثیر بر کارگران؛ گامی به سوی عدالت

این رأی به‌ویژه برای کارگران با قراردادهای موقت، که اغلب با تغییرات مکرر شغلی روبه‌رو هستند، خبر خوشی است. از این پس، سازمان تأمین اجتماعی موظف است بر اساس قانون عمل کرده و مقرری بیکاری را به بیمه‌شدگان واجد شرایط با ۶ ماه سابقه پرداخت کند.