آرمین خوشوقتی، کارشناس مسائل حقوقی، در تشریح تغییرات اخیر قانون بازنشستگی در برنامه هفتم توسعه و ماده ۲۹ آن توضیح داد: برخلاف شایعات، سن بازنشستگی تغییری نکرده است. همچنان مردان در بازه سنی ۶۰ تا ۶۲ سال و زنان در ۵۵ سالگی می‌توانند درخواست بازنشستگی کنند، اما شرط کلیدی، داشتن سابقه بیمه کافی است.

سابقه بیمه؛ کلید بازنشستگی

به گفته خوشوقتی، تغییر اصلی در قوانین جدید به افزایش سقف و کف سابقه بیمه لازم برای بازنشستگی مربوط می‌شود. پیش از سوم مرداد ۱۴۰۳، فردی با ۲۸ سال سابقه بیمه می‌توانست بازنشسته شود، اما حالا این امکان برای افرادی با سابقه کمتر از حد نصاب وجود ندارد، حتی اگر به سن قانونی رسیده باشند. برای مثال، مردی ۶۲ ساله با ۲۵ سال سابقه بیمه دیگر نمی‌تواند بازنشسته شود، مگر اینکه سابقه خود را به ۳۰ یا حتی ۳۵ سال برساند.

استثنای قانون برای بیمه‌شدگان قدیمی

این کارشناس حقوقی تأکید کرد که افرادی که تا پیش از سوم مرداد ۱۴۰۳ حداقل ۲۸ سال سابقه بیمه داشته‌اند، همچنان می‌توانند طبق قوانین قبلی بازنشسته شوند و از این تغییرات مستثنی هستند.

هدف قانون جدید؛ پایداری مالی صندوق‌ها

خوشوقتی افزود: هدف اصلی این تغییرات، تضمین پایداری مالی صندوق‌های بازنشستگی است. با افزایش الزامات سابقه بیمه، قانونگذار تلاش کرده تا با دریافت حق بیمه بیشتر، منابع مالی این صندوق‌ها را تقویت کند.

ترکیبی از سن و سابقه

در نهایت، بازنشستگی دیگر تنها به سن وابسته نیست. ترکیبی از رسیدن به سن قانونی (۶۰ تا ۶۲ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان) و داشتن سابقه بیمه کافی، ملاک اصلی برای بازنشستگی است. این تغییرات، شرایط را برای برخی سخت‌تر کرده، اما برای افرادی که پیش‌تر سابقه کافی داشته‌اند، تغییری در روند بازنشستگی ایجاد نخواهد شد.