محمد محمدی، معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی، با استناد به تبصره یک ماده ۲۹ برنامه هفتم پیشرفت و آیین‌نامه اجرایی مصوب ۵ اسفند ۱۴۰۳ و بخشنامه ۱۶۶۷/۱۴۰۴/۱۰۰۰ (۲۳ اردیبهشت ۱۴۰۴)، توضیح داد که سن بازنشستگی تغییری نکرده است. در عوض، سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی به‌صورت تدریجی افزایش می‌یابد، اما این افزایش برای مردان در ۶۲ سالگی و برای زنان در ۵۵ سالگی متوقف می‌شود.

محدودیت افزایش سابقه تا سقف ۳۵ سال

بر اساس قانون جدید، سقف سابقه الزامی برای بازنشستگی ۳۵ سال تعیین شده است. محمدی تأکید کرد که تحت هیچ شرایطی سابقه مورد نیاز از این میزان فراتر نخواهد رفت. با این حال، بیمه‌شدگان می‌توانند در صورت تمایل، پس از رسیدن به این سقف، به پرداخت حق بیمه ادامه دهند.

مثال کاربردی برای روشن شدن موضوع

محمدی با مثالی توضیح داد: اگر برای یک زن بیمه‌پرداز، دو سال افزایش سابقه تعیین شده باشد و او در سن ۵۴ سالگی باشد، تنها یک سال به سابقه بیمه‌ای او اضافه می‌شود، زیرا در ۵۵ سالگی از افزایش بیشتر معاف خواهد شد. این انعطاف‌پذیری به نفع بیمه‌شدگان طراحی شده است.

هدف قانون؛ حمایت از بیمه‌شدگان

معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی تأکید کرد که هدف قانونگذار، افزایش سن بازنشستگی نیست، بلکه تعیین سقف سنی برای معافیت از افزایش سابقه الزامی است. این رویکرد به مردان در ۶۲ سالگی و زنان در ۵۵ سالگی اجازه می‌دهد بدون نگرانی از افزایش سابقه، به بازنشستگی فکر کنند.